بهصورت خلاصه: هر زمان که اختلاف یا تخلفی مرتبط با انجام وظایف قانونی نماینده کارگران یا حقوق کارگران در واحد کارگاهی از طریق مذاکره داخلی، کمیته انضباطی یا سازوکارهای داخلی کارگاه حل نشود، باید به مراجع حل اختلاف قانون کار (هیأت تشخیص و در صورت اعتراض، هیأت حل اختلاف) مراجعه شود. موارد شایع مراجعه عبارتاند از: 1) ممانعت یا محدودیت غیرقانونی کارفرما در ایفای وظایف نماینده کارگران - مستند قانونی: مواد 131 و 142 قانون کار (حق ایجاد و فعالیت تشکلها و نمایندگان کارگری)، آییننامه نحوه تشکیل و حدود وظایف انجمنهای صنفی و نمایندگان کارگران. - مصادیق: جلوگیری از برگزاری جلسات کارگری، عدم اجازه اطلاعرسانی صنفی، ایجاد تبعیض یا فشار شغلی بهسبب نمایندگی، نپذیرفتن مکاتبات رسمی نماینده. - اقدام: شکایت به هیأت تشخیص اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل کارگاه. در صورت ادامه محدودیت، طرح شکایت کیفری احتمالی بابت ممانعت از حقوق قانونی (حس
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری