پاسخ کوتاه: خیر. اصلِ پرداخت پاداش پایانخدمت/بازنشستگی برای کارکنان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری و بسیاری از مستخدمان رسمی و پیمانی دولت پیشبینی شده، اما دامنه شمول، شرایط و سقف آن بسته به «نظام استخدامی حاکم» (دولتی، عمومی غیردولتی، کارگریِ مشمول قانون کار، یا نهادهای خاص) متفاوت است. بنابراین «همه کارکنان» بهصورت یکسان و با یک مبنا مشمول پاداش بازنشستگی نیستند. توضیح تفصیلی بر حسب نظامهای استخدامی: 1) کارکنان دولت (مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری) - مبنا: مواد 106 و 107 قانون مدیریت خدمات کشوری و مقررات بودجهای سالانه. - پاداش پایانخدمت برای کارمندان رسمی و پیمانی هنگام بازنشستگی، ازکارافتادگی یا فوت پرداخت میشود. - سقف و نحوه محاسبه: معمولاً معادل حداکثر 30 سال سابقه قابل قبول خدمت با ضریب یک ماه آخرین حقوق و مزایای مستمر (با رعایت سقفهای مصوب بودجه سالانه). در لوایح/قوانین بودجه سنواتی، سقف ریالی یا محدودیتهای اجرایی تعیین میشود. - نکات: - پرداخت به تعویق یا
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری