خلاصه پاسخ: مطالبه پاداش پایانخدمت (پاداش بازنشستگی) مشمول مرور زمان ماهوی به معنای سقوط حق نیست، اما برای طرح دعوا مهلتها و مرجعهای متفاوتی وجود دارد. اگر کارمند/بازنشسته مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری یا مقررات مشابه استخدامی دولت است، دعوا در دیوان عدالت اداری طرح میشود و قاعدتاً محدودیت زمانی سخت ندارد، اما بهتر است ظرف 3 سال از تاریخ استحقاق اقدام شود تا با ایراد کهنگی اسناد، دشواری اثبات، یا استناد به آییننامههای داخلی مواجه نشود. اگر کارگر مشمول قانون کار است، مرجع کار (هیأتهای تشخیص و حل اختلاف) صالح است و هرچند قانون کار مرور زمان صریح برای اصل حق قائل نشده، تأخیر طولانی میتواند در جمعآوری ادله و اجرای حکم اثر بگذارد. در مطالبات دولتی و عمومی نیز مهلتهای اجرایی و حسابداری (نه سقوط حق) مطرح است. توضیح تفصیلی و استناد: 1) ماهیت پاداش بازنشستگی - کارمندان دولت: پاداش پایان خدمت حق مالی مسلم مستخدم است که در قوانین بودجه سنواتی و ماده 107 قانون مدیریت خدمات کشوری و آییننامههای مربوط پیشبینی شده است. اصل استح
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری