چه زمانی و از چه مرجعی باید پاداش بازنشستگی را مطالبه کرد؟

پاسخ کلی و عملی به‌همراه استنادهای لازم ۱) مبنای قانونی پاداش پایان‌خدمت/بازنشستگی - کارکنان رسمی دولت و نهادهای مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری: ماده 107 و 109 قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب 1386 و آیین‌نامه‌های اجرایی آن. پاداش پایان‌خدمت معادل حداکثر 30 سال خدمت (با سقف سالانه مقرر) به ازای هر سال یک ماه آخرین حقوق و مزایا (مشمول کسور بازنشستگی) محاسبه می‌شود. محدودیت سقف سنوات بالاتر از 30 سال مطابق تبصره‌ها و بخشنامه‌های سازمان برنامه و بودجه و سازمان اداری و استخدامی اعمال می‌شود. - کارکنان مشمول قانون کار: عنوان “پاداش پایان‌خدمت” به شکل دولتی الزام قانونی عام ندارد، اما مزایای پایان کار (سنوات خدمت) موضوع ماده 24 قانون کار و بخشنامه‌های مزدی سالانه وزارت کار پرداخت می‌شود. در برخی مقررات خاص یا آیین‌نامه‌های داخلی کارگاه‌ها/قراردادهای جمعی، پاداش بازنشستگی مستقل نیز پیش‌بینی می‌شود. - اعضای هیأت علمی و کارکنان دانشگاه‌ها و دستگاه‌های خاص: تابع قوانین خاص (قانون احکام دائمی، قانون برنامه‌های توسعه، مقررات خاص صندوق بازنشستگی ذی‌ربط) و بخشنامه‌های بالادستی هستند، اما اصول محاسبه شبیه به قانون مدیریت است مگر حکم خاص داشته باشند. - بازنشستگان نیروهای مسلح: تابع قانون استخدام نیروهای مسلح و صندوق بازنشستگی نیروهای مسلح؛ پاداش پایان‌خدمت مط