راهنمای جامع قوانین و مقررات پرداخت پاداش (فوقالعاده) پایان خدمت و خسارت تأخیر 1) مبنای قانونی پرداخت پاداش پایان خدمت - کارکنان دولت (مشمولان قانون مدیریت خدمات کشوری): ماده 107 قانون مدیریت خدمات کشوری و آییننامههای مرتبط. پاداش پایان خدمت معادل حداکثر 30 سال خدمت ضربدر آخرین حقوق و مزایای مستمر مشمول کسور بازنشستگی (با سقفهای مصوب بودجه سالانه) پرداخت میشود. پرداختکننده، دستگاه اجرایی از محل اعتبارات خود است. - مشمولان قانون نظام هماهنگ پرداخت یا مستخدمان قدیم: مطابق مقررات خاص خود و آراء وحدترویه دیوان عدالت اداری، اصل استحقاق پاداش پایان خدمت مورد تأکید است. - کارکنان شاغل در نهادهای عمومی غیردولتی و شرکتهای دولتی: حسب اساسنامهها و مقررات خاص، اما در عمل معیار محاسبه مشابه و تابع سقفهای بودجهای و ابلاغی سازمان برنامه و بودجه است. - کارگران مشمول قانون کار: «پاداش پایان خدمت» به معنای دولتی آن الزام قانونی عام ندارد؛ اما سنوات خدمت/مزایای پایان کار وفق مواد 24 و 27 قانون کار و بخشنامههای مزدی هر سال پرداخت میشود. برای کارگران، عنوان صحیح «مزایای پایان کار (سنوات)» است نه پاداش پایان خدمت. 2) مهلت و نحوه پرداخت - قاعده: پرداخت پاداش پایان خدمت کارکنان دولت باید «در زمان بازنشستگی» یا در اولین فرصت ممک
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری