آیا اضافه‌کار و مزایای غیرمستمر در پاداش اثر دارد؟

پاسخ کوتاه: اصل بر این است که «پاداش پایان‌خدمت/بازنشستگی» (سنوات خدمت) فقط بر مبنای مزد ثابت/مزد مبنا و مزایای مستمرِ مشمول کسور محاسبه می‌شود؛ اضافه‌کار و مزایای غیرمستمر و پرداخت‌های موردی (مانند پاداش‌های مناسبتی، کارانه غیرمستمر، مأموریت، حق‌الزحمه پروژه‌ای) در محاسبه پاداش پایان‌خدمت اثر ندارد، مگر آن‌که قانون خاص یا مقررات داخلی مستند، آن‌ها را صراحتاً جزء مبنای محاسبه قرار داده باشد. مبنای حقوقی و تفکیک مفاهیم - قانون کار (مواد 24، 34، 35، 36): - ماده 24: کارفرما مکلف است به نسبت هر سال سابقه کار، مبلغی به‌عنوان مزایای پایان کار (سنوات) بپردازد. - ماده 34 و 35: «مزد» شامل وجه نقدی یا غیرنقدی است؛ «مزد مبنا/مزد ثابت» معیار محاسبات مزدی است. - ماده 36: مزد ثابت عبارت است از مزد شاغل به‌علاوه مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل که به‌طور مستمر پرداخت می‌شود. مزایای غیرمستمر مانند اضافه‌کار، پاداش موردی، کارانه غیرمستمر، حق‌الزحمه مأموریت و... جزء مزد ثابت نیست. نتیجه: در روابط کار تابع قانون کار، محا