بر چه قوانینی حق تغییر پست بدون رضایت کارمند استوار است؟

پاسخ کلی (برای کارکنان مشمول قانون کار): اصل بر لزوم اجرای قرارداد کار طبق همان شرایط مندرج در قرارداد و عرف کارگاه است و تغییر “ماهیت کار/پست سازمانی” بدون رضایت کارگر، جز در حدود مشخص و موقت، مجاز نیست. مبانی قانونی: - ماده 26 قانون کار: هرگونه تغییر عمده در شرایط کار که برخلاف عرف معمول کارگاه باشد، باید با اطلاع و تأیید اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی انجام شود. تغییرات اساسی در سازماندهی و ساختار که بر شرایط کار اثر می‌گذارد، نیازمند طی این تشریفات است. - ماده 28 قانون کار: در صورت تغییر مالکیت یا ساختار حقوقی کارگاه، قراردادهای کار با همان شرایط ادامه می‌یابد؛ یعنی صرف تغییر ساختار، مجوز تغییر یک‌جانبه پست نیست. - ماده 10 و 25 قانون کار: مفاد قرارداد (از جمله شغل/عنوان شغلی) لازم‌الاتباع است و فسخ یا تغییر یک‌جانبه آن از سوی کارفرما جز در موارد پیش‌بینی‌شده قانونی امکان‌پذیر نیست. - ماده 27 قانون کار: تنها در صورت قصور یا نقض آیین‌نامه‌های انضباطی و پس از رأی شورای اسلامی کار یا انجمن صنفی و پرداخت حق سنوات، امکان خاتمه قرارداد وجود دارد؛ تغییر پست جایگ