تأثیر تغییر پست بر حقوق و مزایا چگونه است؟

پاسخ کوتاه: اصل بر لزوم رضایت کارمند در تغییرات اساسی شغل است. هر تغییری که ماهیت شغل، محل خدمت، ساعات کار، یا سطوح حقوق و مزایا را به‌طور اساسی متأثر کند، بدون مجوز قانونی و رضایت کارمند، محل ایراد است. در صورت تغییر پست (ارتقا/تنزل/جابجایی افقی)، حقوق و مزایا باید یا حفظ شود یا مطابق ضوابط مصوب و قابل استناد تنظیم گردد؛ کاهش غیرقانونی مزایا قابل اعتراض در مراجع حل اختلاف است. توضیح تفصیلی و مستندات: 1) تفکیک مستخدمین مشمول قانون کار و کارمندان دولت - مشمولان قانون کار 1369: هر نوع تغییر شرایط اساسی کار (شغل، مزد، محل خدمت، ساعات و مزایا) نیازمند توافق طرفین است مگر در موارد استثنایی قانونی. - ماده 10 و 26 قانون کار: شرایط کار مندرج در قرارداد جزء ارکان قرارداد است و تغییرات اساسی آن باید با توافق طرفین باشد. - ماده 21 و 22: خاتمه یا تغییر بنیادین قرارداد بدون شرایط قانونی و توافق قابل ایراد است. - ماده 41 و 48 و 50: حداقل مزد و مزایای قانونی غیرقابل کاهش است؛ مزایای متداول عرفی ثابت‌شده نیز جزو حقوق مکتسبه محسوب می‌شود. - تبصره‌های مقررات شورایعالی کار: مزایای مستمر (مانند حق مسکن، بن کارگری، پایه سنوات) حداقل‌های الزام‌آورند و با تغییر پست قابل کاهش نیستند، مگر ارتقای مزدی طبق طرح طبقه‌بندی مشاغل. - کارمندان دستگاه‌های