کدام مقام می‌تواند دستور تغییر پست را صادر کند؟

پاسخ کوتاه: اصل بر عدم امکان تغییر ماهیت و شرایط اساسی شغل بدون رضایت مستخدم است؛ اما جابجایی در حدود شرح وظایف و طبقه/گروه شغلی مشابه با رعایت موازین قانونی و مصالح اداری، بدون رضایت ممکن است. اختیار صدور دستور تغییر پست، حسب مورد، با مقام اداری دارای اختیار انتصاب/انتصاب مجدد (مقام صادرکننده حکم کارگزینی) است؛ معمولاً بالاترین مقام اجرایی دستگاه یا مقام مأذون از طرف او (مانند معاون توسعه مدیریت/مدیرکل منابع انسانی) و در موارد خاص با تأیید مراجع بالادستی. تغییرات ماهوی یا تنزّل پست نیازمند رضایت مستخدم یا رأی و مجوز قانونی است. توضیح مبسوط: 1) چارچوب‌های کلی - مستخدمین رسمی و پیمانی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری (مصوب 1386): بر اساس مواد 44، 45، 53، 54 و 65 این قانون و آیین‌نامه‌های استخدامی مرتبط، دستگاه می‌تواند «انتقال، جابجایی و مأموریت» درون دستگاه را در چارچوب طبقه‌بندی مشاغل و با حفظ سطح پست (هم‌ترازی) اعمال کند. تغییر ماهیت اساسی شغل، تنزل رتبه/گروه یا کاهش حقوق و مزایا بدون رضایت یا مجوز قانونی ممنوع است. - کارکنان مشمول قانون کار: تغییر «اساسی» در شرایط کار (نوع شغل، محل خدمت، ساعات و...) بدون توافق کارگر ممنوع است مگر در موارد قوه قهریه یا ض