چه تشریفاتی باید پیش از تغییر پست رعایت شود؟

پاسخ کوتاه: اصل بر لزوم رضایت کارمند برای تغییر ماهوی پست سازمانی است؛ مگر آنکه در چارچوب اختیار قانونی کارفرما/دستگاه، بدون لطمه به حقوق مکتسبه و ماهیت شغل، جابه‌جایی موجه و با رعایت تشریفات قانونی انجام شود. تشریفات اصلی عبارت‌اند از: وجود مجوز قانونی یا قراردادی، انطباق با طرح طبقه‌بندی مشاغل/ساختار مصوب، حفظ گروه/رتبه و مزایا، ابلاغ کتبی مستدل، اخذ نظر نهادهای ذی‌ربط (در بخش دولتی: کارگزینی/هسته گزینش/کمیته منابع انسانی)، رعایت تشریفات انضباطی در صورت استناد به تخلف یا کاهش کارایی، و پیش‌بینی حق اعتراض. تفصیلاً 1) مبانی قانونی - کارگران مشمول قانون کار: - مواد 10، 24، 26، 27، 45 و 148 قانون کار و آیین‌نامه‌های طبقه‌بندی مشاغل. ماده 26 تصریح می‌کند هرگونه تغییر عمده در شرایط کار که برخلاف عرف محل، قرارداد یا طرح طبقه‌بندی باشد، باید با توافق طرفین باشد. تغییر شغل اگر منجر به کاهش مزد یا تنزل طبقه/گروه شود، جز با توافق یا حکم مراجع حل اختلاف معتبر نیست. - ماده 27 در صورت قصور/نقض انضباط، قبل از هر اقدام باید اخطارهای کتبی، نظر شورای اسلامی کار/انجمن صنفی و رعایت تشریفات انضباطی صورت گیرد؛ تغییر پست به عنوان اقدام تنبیهی بدون تشریفات، محل ایراد است. - طرح طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی: تغییر شغل باید در چارچوب عناوین شغلی هم‌گروه یا هم‌ارزش و بدون کاهش مزد مبنا و مزایای مستم