پاسخ کوتاه: بله، در چارچوب مقررات انضباطی میتوان بدون رضایت کارمند پست سازمانی او را تغییر داد، اما این اقدام تابع قیود قانونی مشخص، تشریفات دادرسی اداری/انضباطی، تناسب مجازات با تخلف، و قابلیت اعتراض است. هرگونه تغییر که ماهیتاً تنبیهی یا مؤثر بر حقوق مکتسبه باشد باید مستند، متناسب، و قابل رسیدگی باشد و از حدود اختیارات کارفرما/مرجع اداری فراتر نرود. توضیح تفصیلی: 1) تمایز بین تغییر شغل مدیریتی/سازمانی با تغییر «شغل» و «محل خدمت» - در دستگاههای اجرایی (کارکنان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری): اصولاً تغییر پست سازمانی (جابجایی در چارت) در حدود اختیارات مدیریتی مجاز است، مشروط بر حفظ «طبقه و رتبه شغلی، گروه و فوقالعادههای مربوط» و عدم تنزل غیرقانونی. اما اگر تغییر ماهیتاً تنبیهی باشد، باید بر اساس آییننامهها و آرای هیأتهای رسیدگی به تخلفات اداری صورت گیرد. - در بخش خصوصی (مشمول قانون کار): تغییر «محل جغرافیایی» یا «نوع کار» بدون توافق کارگر ممنوع است مگر در موارد اضطراری موضوع ماده 26 قانون کار و با رعایت ماده 29 و 74 مقررات حمایتی. تغییرات ساختاری که موجب کاه
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری