پاسخ بهعنوان وکیل (حقوق اداری ایران) ۱) تفکیک مفاهیم - تغییر پست (تغییر شغل/عنوان سمت): یعنی تغییر شغل سازمانی فرد در همان واحد یا دستگاه، با شرح وظایف، اختیارات، شرایط احراز و رسته/گروه شغلی متفاوت. ممکن است همسطح، ارتقایی یا تنزلی باشد. تأثیر مستقیم بر ارزیابی عملکرد، فوقالعادهها و بعضاً حقوق و مزایا دارد. - انتقال: تغییر دستگاه یا واحد مستقل سازمانی (از یک وزارتخانه/سازمان به وزارتخانه/سازمان دیگر یا از یک ادارهکل به ادارهکل دیگر بهصورت بروندستگاهی/بیناستانی). رابطه استخدامی با دستگاه جدید برقرار میشود. آثار مهم بر پست سازمانی، مسیر ارتقای شغلی، طبقهبندی مشاغل و تابعیت مقررات داخلی دستگاه مقصد دارد. - جابجایی محل خدمت (تغییر محل استقرار): تغییر مکان جغرافیایی یا واحد تابع در همان دستگاه (مثلاً از اداره الف به اداره ب در همان شهر/استان) بدون تغییر ماهیت شغل. معمولاً عنوان پست و رسته شغلی ثابت میماند ولی محل انجام وظایف عوض میشود. ۲) مستندات و چارچوبهای قانونی اصلی - قانون مدیریت خدمات کشوری ۱۳۸۶: • ماده ۴۶ و ۵۱ و ۶۵: اصول مدیریت منابع انسانی، انتص
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری