پرسیدن نظر کارکنان درباره نوع و زمان پاداش، کیفیت برنامه را بالا میبرد. این کار حس احترام و مشارکت ایجاد میکند. بازخورد باید به تغییرات واقعی منجر شود تا اعتماد شکل گیرد. بررسی دورهای بازخوردها روند بهبود را حفظ میکند. سیستم پویای پاداش همیشه تازه و مؤثر است.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری