برای ماندگاری، باید برنامه قدردانی ساده و قابل اجرا باشد. مدیران جدید باید آموزش ببینند تا این فرهنگ ادامه پیدا کند. جشنهای سالانه یا رویدادهای تشویقی مداوم نیز مفیدند. بازبینی سالانه اهداف و روشها مانع تکراری شدن برنامه میشود. قدردانی پایدار یعنی توجه مداوم به انسانها.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری