برای ایجاد فرهنگ بازخورد باید مدیران الگو باشند. گفتوگوهای باز، قدردانی مداوم و بازخورد دوطرفه پایه این فرهنگاند. وقتی همه احساس امنیت کنند تا بازخورد بدهند و بگیرند، یادگیری و رشد دائمی میشود. این یعنی تیمی با عملکرد بالا.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری