هدف اصلی گفتوگوی بازخورد، بهبود عملکرد و تقویت رابطه بین مدیر و کارمند است، نه صرفاً اصلاح اشتباهها. این گفتوگو فرصتی است برای شناخت دیدگاههای دوطرف و یافتن مسیر رشد مشترک. وقتی هدف رشد باشد، بازخورد به ابزاری مثبت و انگیزهبخش تبدیل میشود. در واقع، گفتوگوی بازخورد باید مثل گفتوگوی دو همتیم باشد نه قضاوت یکطرفه.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری