جلسه بازخورد باید زمان و مکان مشخص و آرامی داشته باشد تا کارمند احساس امنیت کند. پیش از جلسه باید هدف، ساختار و پیام اصلی خود را مشخص کنید. بهتر است زمان کافی برای گفتوگوی دوطرفه در نظر بگیرید، نه فقط ارائه نظر مدیر. آمادهسازی دقیق باعث میشود جلسه مؤثر، کوتاه و نتیجهمحور باشد.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری