هر شاخص باید بر اساس اهمیت شغلی وزندهی شود. مثلاً در فروش، شاخص نتیجه مالی بیشتر از فرآیندی وزن دارد. مجموع وزنها باید ۱۰۰ درصد شود تا ارزیابی متعادل باشد.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری
چطور وزندهی به شاخصها انجام دهیم؟
AUتحریریه
۱۴۰۴/۰۷/۱۲6 دقیقه مطالعهراهنمای طراحی سیستم ارزیابی عملکرد
مقدمه
در این کتابچه یاد میگیرید چگونه یک سیستم ارزیابی عملکرد شفاف و انگیزهبخش طراحی کنید که هم به رشد کارکنان کمک کند و هم به بهبود نتایج سازمانی.
فهرست
دسترسی سریع پس از خرید
دسترسی سریع پس از خرید