بیشتر شرکتها ارزیابی سالانه انجام میدهند، اما ارزیابیهای کوتاهتر فصلی یا ماهانه مفیدترند. این ارزیابیهای مکرر بازخورد سریعتری ایجاد کرده و اصلاح رفتار را آسانتر میکنند. ترکیب هر دو نوع ارزیابی بهترین نتیجه را میدهد.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری