جلسه بازخورد باید گفتوگویی دوطرفه باشد نه صرفاً قضاوت. ابتدا از نقاط قوت شروع کنید، سپس زمینه بهبود را مطرح کنید. در پایان، توافقی بر برنامه اقدام مشترک داشته باشید.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری
چگونه جلسات بازخورد برگزار کنیم؟
AUتحریریه
۱۴۰۴/۰۷/۱۲6 دقیقه مطالعهراهنمای طراحی سیستم ارزیابی عملکرد
مقدمه
در این کتابچه یاد میگیرید چگونه یک سیستم ارزیابی عملکرد شفاف و انگیزهبخش طراحی کنید که هم به رشد کارکنان کمک کند و هم به بهبود نتایج سازمانی.
فهرست
دسترسی سریع پس از خرید
دسترسی سریع پس از خرید