نتایج ارزیابی باید به پاداش و توسعه فردی منجر شود تا معنا پیدا کند. شفافیت در این ارتباط انگیزه را بالا میبرد. اگر عملکرد خوب منجر به رشد واقعی نشود، سیستم اعتبار خود را از دست میدهد.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری
چطور ارتباط ارزیابی با پاداش را برقرار کنیم؟
AUتحریریه
۱۴۰۴/۰۷/۱۲6 دقیقه مطالعهراهنمای طراحی سیستم ارزیابی عملکرد
مقدمه
در این کتابچه یاد میگیرید چگونه یک سیستم ارزیابی عملکرد شفاف و انگیزهبخش طراحی کنید که هم به رشد کارکنان کمک کند و هم به بهبود نتایج سازمانی.
فهرست
دسترسی سریع پس از خرید
دسترسی سریع پس از خرید