هدف ارزیابی باید مشخص، قابلاندازهگیری و مرتبط با اهداف کلان شرکت باشد. از چارچوب SMART برای تعریف اهداف استفاده کنید. اهداف شفاف باعث افزایش رضایت کارکنان از فرآیند ارزیابی میشود.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری
چطور هدفهای ارزیابی را تعیین کنیم؟
AUتحریریه
۱۴۰۴/۰۷/۱۲6 دقیقه مطالعهراهنمای طراحی سیستم ارزیابی عملکرد
مقدمه
در این کتابچه یاد میگیرید چگونه یک سیستم ارزیابی عملکرد شفاف و انگیزهبخش طراحی کنید که هم به رشد کارکنان کمک کند و هم به بهبود نتایج سازمانی.
فهرست
دسترسی سریع پس از خرید
دسترسی سریع پس از خرید