رهبر باید بین رسیدن به اهداف و حفظ روابط انسانی تعادل برقرار کند. تمرکز صرف بر عملکرد باعث خستگی و تعارض میشود. از سوی دیگر، توجه بیش از حد به روابط ممکن است بهرهوری را کاهش دهد. با تعیین شاخصهای رفتاری و عملکردی همزمان، میتوان این تعادل را حفظ کرد. شفافیت و همدلی دو ستون اصلی این تعادل هستند.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری