در زمان ادغام یا تغییر ساختار، کارکنان ممکن است حس ناامنی کنند. رهبران باید بهصورت شفاف دلایل تغییر را توضیح دهند و کارکنان را در تصمیمها دخیل کنند. برگزاری جلسات پرسشوپاسخ و بیان چشمانداز آینده مفید است. حمایت عاطفی در این دوران اهمیت زیادی دارد. ارتباط باز، اعتماد و تعلق را حفظ میکند.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری