مبنای حقوقی سنوات ارفاقی در تأمین اجتماعی کجاست؟

AUتحریریه
۱۴۰۴/۰۷/۱۲
6 دقیقه مطالعه
پاسخ کوتاه: «سنوات ارفاقی» به‌عنوان یک نهاد عام و مستقل در قانون تأمین اجتماعی تعریف نشده است، اما مبنای حقوقی آن در قالب بازنشستگی‌های زودتر از موعد و محاسبه سابقه به‌صورت ارفاقی در قوانین خاص و مقررات موضوعه قابل استناد است. مهم‌ترین منابع عبارتند از: قانون تأمین اجتماعی (مصوب 1354 و اصلاحات بعدی)، قانون نحوه بازنشستگی جانبازان، معلولان و شاغلین مشاغل سخت و زیان‌آور (مصوب 1367 و اصلاحات)، آیین‌نامه‌ها و دستورالعمل‌های مشاغل سخت و زیان‌آور (از جمله آیین‌نامه اجرایی مصوب 1385 و اصلاحات)، قوانین و مصوبات خاص مربوط به کارکنان دولت (قانون مدیریت خدمات کشوری و مقررات مشابه)، و برخی مصوبات شورای عالی حفاظت فنی و هیأت‌های تشخیص مشاغل سخت و زیان‌آور. در ادامه جمع‌بندی کاربردی: 1) در قانون تأمین اجتماعی (اصلی): - ماده 76 قانون تأمین اجتماعی: شرایط بازنشستگی را بیان می‌کند. متن این ماده به‌طور مستقیم «سنوات ارفاقی» را به‌ع
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری
سنوات ارفاقی در قانون تأمین اجتماعی: پرسش‌ها و پاسخ‌های کاربردی
مقدمه
این کتاب به‌صورت فشرده و کاربردی، مفهوم سنوات ارفاقی در نظام تأمین اجتماعی را روشن می‌کند و مسیرهای قانونی بهره‌گیری از آن را قدم‌به‌قدم توضیح می‌دهد. با تکیه بر مقررات جاری و رویه‌های اجرایی، مصادیق اصلی مانند مشاغل سخت و زیان‌آور و قوانین خاص ایثارگران را بررسی می‌کند. هدف، کمک به کارگران، کارفرمایان و مشاوران برای تصمیم‌گیری دقیق و کاهش ریسک‌های ناشی از برداشت‌های نادرست است.
دسترسی سریع پس از خرید

دسترسی سریع پس از خرید