پاسخ کوتاه و کاربردی: - «سنوات ارفاقی» در حقوق بازنشستگی (در چارچوب قوانین کار و تأمین اجتماعی) بسته به مبنای قانونی اعطا، میتواند دو کارکرد متفاوت داشته باشد: 1) در اغلب مقررات خاص (مثل بازنشستگیهای سخت و زیانآور یا مشاغل خاص)، سنوات ارفاقی «صرفاً برای تکمیل شرط سن یا سابقه» در زمان احراز بازنشستگی به کار میرود و به عنوان سابقه واقعی پرداخت حقبیمه به سابقه بیمهای اضافه نمیشود؛ بلکه مانند ارفاق محاسباتی است تا فرد واجد شرایط بازنشستگی گردد. 2) فقط در مواردی که قانون تصریح کرده باشد، سنوات ارفاقی میتواند معادل «سابقه قابل احتساب» محسوب شود و کارفرما موظف به پرداخت حق بیمه متعلقه آن دوره به سازمان تأمین اجتماعی است؛ در این حالت، پس از پرداخت حق بیمه، سنوات ارفاقی به سابقه بیمهای فرد افزوده و در مستمری مؤثر میشود. چارچوبهای قانون
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری