پاسخ کوتاه: صرفِ تعطیلی کارگاه یا تعدیل نیرو، بهتنهایی موجب «سنوات ارفاقی» یا کاهش سن/سابقه بازنشستگی در قانون تأمین اجتماعی نمیشود. ارفاق، فقط در مواردی است که قانون صراحتاً پیشبینی کرده باشد (مثل مشاغل سختوزیانآور یا برخی مقررات خاص بازنشستگی پیش از موعد با تأمین منابع مالی). در نتیجه، اگر کارگاه تعطیل شود یا کارگر قبل از تکمیل سابقه اخراج/تعدیل شود، اصل بر این است که مزیت قانونی اضافه برای بازنشستگی ایجاد نمیگردد؛ مگر آنکه فرد مشمول یکی از عناوین قانونی ارفاقی باشد یا از سازوکارهای جایگزین استفاده کند. توضیح حقوقی و مستندات: - قانون تأمین اجتماعی مصوب 1354 و اصلاحات بعدی، برای بازنشستگی عادی شرایط حداقل سابقه و سن را مقرر کرده است (مثلاً بازنشستگی با 30 سال سابقه و 60 سال سن برای مردان و 55 سال برای زنان، یا ترکیباتی که در مقررات بعدی و آییننامه
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری