خلاصه پاسخ: خیر. صرفِ استعفا مانع «اصل استحقاق» پاداش پایان خدمت (حق سنوات/پاداش بازنشستگی) برای کارمند رسمی نمیشود؛ اما زمان و نحوه قطع رابطه خدمتی، شرایط قانونی پذیرش استعفا، و نوع دستگاه/صندوق بازنشستگی میتواند در «میزان»، «زمان پرداخت» و «عنوان حقوقی» آن اثر بگذارد. توضیح حقوقی بهاختصار: - مبنای قانونی پاداش پایان خدمت کارمندان رسمی دولت: ماده 107 قانون مدیریت خدمات کشوری و مقررات مرتبط (از جمله آییننامههای اجرایی و بخشنامههای سازمان اداری و استخدامی و خزانهداری). بر اساس ماده 107، دولت مکلف به پرداخت پاداش پایان خدمت به کارمندان رسمی به ازای هر سال خدمت قابل قبول است. قانون، اصل استحقاق را به تحقق «خدمت قابل قبول و قطع رابطه خدمت» گره میزند، نه به سبب قطع رابطه (بازنشستگی، فوت، ازکارافتادگی، باز
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری