در مقام وکیل، برای پیشگیری از اختلافات در زمان استعفای کارمند رسمی (کارمند دستگاههای اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری)، رعایت نکات زیر توصیه میشود. این موارد به استناد قواعد عام قانون مدیریت خدمات کشوری، آییننامههای اجرایی مرتبط، مقررات خاص دستگاه، و اصول ادله اثبات دعوا در دیوان عدالت اداری تنظیم شدهاند: - اطلاعرسانی و اخذ موافقت طبق ضوابط: استعفا در مستخدمین رسمی تا زمان صدور حکم/قبول کتبی از سوی مرجع صلاحیتدار معتبر نیست. درخواست استعفا باید کتبی، ثبتشده و از مسیر اداری صحیح ارسال شود. تا قبل از ابلاغ قبول استعفا، کارمند مکلف به ادامه خدمت است و ترک کار میتواند عنوان تخلف اداری داشته باشد. - رعایت تشریفات مهلت زمانی: در بسیاری از دستگاهها مهلت انتظار برای اعلام نظر در خصوص استعفا پیشبینی شده است و سکوت، بهتنهایی به معنای قبول نیست مگر در مقررات داخلی تصریح شده باشد. تاریخ قطع رابطه استخدامی همان تاریخی است که در ابلاغ قبول استعفا قید میشود. - تسو
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری