پاسخ کوتاه: در مورد کارمند رسمی (کارمندان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری)، اصل بر این است که پاداش پایان خدمت حق مکتسب مستخدم است و نفس «استعفا» بهخودیخود مانع پرداخت آن نیست؛ اما پذیرش قانونی استعفا نقش تعیینکننده در زمان قطع رابطه استخدامی و شروع فرایند محاسبه و پرداخت دارد. به بیان دیگر، تا زمانی که استعفا بهطور صحیح پذیرفته نشود و حکم قطع رابطه صادر نگردد، بازنشستگی/بازخرید/قطع اشتغال قطعی نشده و پاداش پایان خدمت قابل مطالبه و پرداخت نیست. در عین حال، اگر استعفا منتهی به «اخراج به دلیل تخلف» یا «انفصال ناشی از محکومیت» نشود، صرف استعفا موجب سقوط پاداش نمیشود. توضیح حقوقی و مستندات: - مبنا: قانون مدیریت خدمات کشوری (مصوب 1386) و آییننامههای اجرایی آن. مطابق مواد 103 و 107 قانون، خاتمه خدمت مستخدم رسمی میتواند به علل بازنشستگی، استعفا، اخ
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری