پاسخ کوتاه: نوع قرارداد کار (دائمی/موقت/ساعتی) بهخودیخود مانع بهرهمندی از سنوات ارفاقی و سایر مزایای بازنشستگی افراد دارای معلولیت نیست؛ معیار اصلی، احراز معلولیت واجد شرایط، ماهیت شغل (سختوزیانآور یا عادی)، داشتن سابقه بیمه نزد سازمان تامیناجتماعی و تحقق شرایط قانونیِ سن/سابقه است. اما نحوه محاسبه سابقه و استمرار بیمهپردازی در قراردادهای موقت یا پارهوقت میتواند در احراز شرایط اثر عملی بگذارد. چارچوبهای قانونی مرتبط: - قانون حمایت از حقوق معلولان مصوب 1396 و آییننامههای اجرایی آن: این قانون دولت و کارفرمایان را مکلف به ایجاد تسهیلات استخدامی و بیمهای برای افراد دارای معلولیت میکند، اما قاعده صریح مستقلی برای «سنوات ارفاقی بازنشستگی» همه معلولان (صرفنظر از ماهیت شغل) وضع نکرده است؛ تسهیلات بازنشستگی بیشتر از مسیر قوانین عام بازنشستگی و مقررات سختوزیانآور اعمال میشود. - قانون تأمین اجتماعی و آییننامه مشاغل سخت و زیانآور (مصوب 1385 و اصلاحات بعدی): - اگر فرد دارای معلولیت در شغلی سخت و زیانآور اشتغال
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری