پاسخ کوتاه: بله، در مواردی امکان جمعشدن سنوات ارفاقی ناشی از معلولیت با مزایای بازنشستگی در مشاغل سخت و زیانآور وجود دارد، اما مشروط و با سقفها و ترتیبات مشخص. جمع، بهطور اتوماتیک و بدون رعایت قیود قانونی انجام نمیشود و باید با استناد به مقررات مرتبط و تأیید مراجع ذیصلاح باشد. توضیح حقوقی: 1) مبنای قانونی سنوات ارفاقی برای افراد دارای معلولیت - قانون جامع حمایت از حقوق افراد دارای معلولیت (۱۳۹۶) و آییننامههای آن، تکالیفی برای تسهیلات استخدامی و حمایتی پیشبینی کردهاند. در عمل، «سنوات ارفاقی» در حوزه بازنشستگی عمدتاً مبتنی است بر: - تبصره ۱ ماده ۱۰۳ قانون مدیریت خدمات کشوری (برای کارکنان مشمول آن قانون) که امکان بازنشستگی با حداکثر ۵ سال ارفاق را با تشخیص دستگاه و تأیید سازمان برنامه و تأمین بار مالی فراهم میکند. - مقررات خاص برخی دستگاهها و صندوقها (مانند صندوق بازنشستگی کشوری، لشکری یا سازمان تأمین اجتماعی) که در چارچوب مصوبات هیئت وزیران یا آییننامههای داخلی، برای کارکنان با معلولیت یا کاهش توان کاری، امکان بازنشستگی پیش از موعد یا ارفاق سنوات را بهصورت موردی پیشبینی کردهاند. - در سازمان تأمین اجتماعی، بازنشستگی ازکارافتادگی کلی طبق مواد ۷۰ به بعد قا
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری