سنوات ارفاقی چگونه محاسبه می‌شود؟

پاسخ کوتاه: برای کارمندان رسمی دولت دارای معلولیت (موضوع قانون مدیریت خدمات کشوری)، به استناد قوانین خاص، سنوات ارفاقی بازنشستگی به‌صورت «افزایش سنوات قابل احتساب» (تا سقف مشخص) و/یا «کاهش سن و سابقه لازم برای بازنشستگی» اعمال می‌شود. برای مشمولان قانون کار، قاعده اصلی، معافیت از شرایط سخت‌تر نیست بلکه بهره‌مندی از کارِ سبک‌تر، مناسب‌سازی و حمایت‌های بیمه‌ای-توانبخشی است؛ ارفاق بازنشستگی در بخش خصوصی عمدتاً از مسیر مقررات مشاغل سخت و زیان‌آور یا مصوبات خاص صندوق‌ها/کارفرما اعمال می‌شود، نه صرفاً معلول‌بودن. شرح حقوقی و مبانی قانونی: 1) کارمندان دولت (قانون مدیریت خدمات کشوری) - قانون حمایت از حقوق معلولان 1396 (اصلاحی 1397)، ماده 11 و تبصره‌های مرتبط، دولت را مکلف به پیش‌بینی تسهیلات خدمتی از جمله تعدیل شرایط بازنشستگی برای کارمندان دارای معلولیت کرده است. - آیین‌نامه‌های اجرایی سازمان اداری و استخدامی کشور و بخشنامه‌های سازمان برنامه و بودجه و صندوق بازنشستگی کشوری، سازوکار «احتساب سنوات ارفاقی» یا «کاهش سن/سابقه» را تعیین می‌کنند. در عمل دو الگو رایج است: - احتساب سنوات ارفاقی حداکثر تا 5 سال به ازای شدت معلولیت، با