پاسخ کوتاه: پاداش پایان خدمت (معروف به مزایای پایان کار) در حقوق کار ایران، مبنای قانونی صریح دارد و ریشه آن عمدتاً در ماده 24 قانون کار و مقررات مکمل آن است. این مزایا در موارد بازنشستگی، ازکارافتادگی، فوت یا قطع رابطه کار، به کارگر یا بازماندگان وی پرداخت میشود و حداقل آن بر اساس «آخرین مزد ثابت/مبنا» و سابقه کار تعیین میگردد. مبانـی قانونی اصلی: - ماده 24 قانون کار: کارفرما مکلف است در صورت خاتمه قرارداد کار، به نسبت هر سال سابقه، مبلغی به عنوان مزایای پایان کار به کارگر پرداخت کند. حداقل این مبلغ در رویه عرفی و آراء وحدترویه دیوان عدالت اداری و بخشنامهها
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری