پاسخ حقوقی (بر مبنای قوانین و رویههای اداری ایران) 1) تعریف «انتقال» کارمند - انتقال عبارت است از تغییر محل خدمت کارمند رسمی یا پیمانی از یک دستگاه اجرایی به دستگاه اجرایی دیگر (یا در داخل همان دستگاه از یک واحد به واحد دیگر) بهصورت دائم یا بلندمدت، همراه با تغییر پست سازمانی و تبعیت اداری و مالی از واحد/دستگاه مقصد. - مبانی قانونی: - ماده 45 و 46 قانون مدیریت خدمات کشوری (مصوب 1386) درباره تغییر محل خدمت، مأموریت و انتقال کارکنان. - مواد مرتبط در آییننامه اداری و استخدامی کارکنان (آییننامههای اجرایی قانون مدیریت خدمات کشوری) و دستورالعملهای سازمان اداری و استخدامی کشور. - برای کارکنان رسمی مشمول قانون استخدام کشوری سابق، مواد مربوط به انتقال در آییننامههای اجرایی آن قانون و بخشنامههای بعدی. ویژگیهای کلیدی انتقال: - قطع وابستگی اداری و مالی از دستگاه مبدأ و برقراری رابطه استخدامی با دستگاه مقصد. - تخصیص پست سازمانی در دستگاه مقصد (وجود ردیف/مجوز استخدامی الزامی). - دائمی بودن در اغلب موارد؛ بازگشت به دستگاه مبدأ نیازمند تشریفات مجدد انتقال معکوس است. - حقوق و مزایا از تاریخ انتقال توسط دستگاه مقصد پرداخت میشود و سوابق خدمتی یکپارچه باقی میماند. - نیاز به موافقت سهجانبه: کارمند، دستگا
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری