نکته کلیدی: «وجود پست بلاتصدی (خالی) در دستگاه مقصد شرط اساسی برای انتقال قطعی کارمند رسمی/ثابت است». بدون پست بلاتصدی متناسب، انتقال معمولاً یا غیرممکن است یا باید از سازوکارهای موقت/جایگزین استفاده شود. چارچوب حقوقی و اداری: - قانون مدیریت خدمات کشوری (مصوب 1386) و آییننامههای اجرایی آن: - ماده 45 و 46 و مقررات مرتبط با «تغییر محل خدمت و مأموریت» و جابهجایی کارکنان، بر ضرورت انطباق با ساختار سازمانی مصوب و وجود پست سازمانی تاکید دارند. - ماده 71 و 74 در خصوص مدیریت تشکیلات و طبقهبندی مشاغل، لزوم تصدی پستهای مصوب و متناسب را گوشزد میکند. - مصوبات شورای عالی اداری و دستورالعملهای سازمان اداری و استخدامی کشور: - انتقال قطعی از یک دستگاه به دستگاه دیگر، منوط به وجود پست سازمانی بلاتصدی، همترازی گروه/طبقه شغلی، و موافقتهای اداری است. - ب
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری