انتقال چه اثری بر حقوق و مزایا دارد؟

پاسخ حقوقی (ایران) – اثر انتقال کارمند بین دستگاه‌های اجرایی بر حقوق و مزایا مبنای قانونی اصلی: - قانون مدیریت خدمات کشوری (مصوب 1386)، به‌ویژه مواد مرتبط با استخدام، حقوق و مزایا، نقل و انتقال و مأموریت (مواد 44، 45، 68، 71، 117 و آیین‌نامه‌های اجرایی مرتبط) - مقررات خاص دستگاه مقصد/مبدأ و بخشنامه‌های سازمان اداری و استخدامی کشور - برای کارکنان مشمول قانون کار: قانون کار و مقررات داخلی کارفرما/شورای‌عالی کار تعاریف کلیدی: - انتقال (Permanent Transfer): تغییر دستگاه استخدامی به‌صورت دائم با موافقت مبدأ، مقصد و کارمند (غالباً همراه با تغییر پست سازمانی و ردیف مستخدم). - مأموریت (Secondment): به‌کارگیری موقت در دستگاه دیگر با حفظ پست و رابطه استخدامی در مبدأ. اثرات مزدی آن با انتقال متفاوت است. اصل حاکم بر حقوق و مزایا در انتقال: 1) قطع وابستگی به نظام پرداخت مبدأ و تبعیت از نظام پرداخت مقصد - پس از انتقال دائم، کارمند به کلی تابع نظام طبقه‌بندی مشاغل، امتیازات فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری و آیین‌نامه‌های پرداخت در دستگاه مقصد می‌شود. - حقوق ثابت/حق شغل/حق شاغل/فوق‌العاده‌ها مطابق ضوابط مقصد و بر مبنای گروه، رتبه، سابقه و پست جدید تعیین می‌شود. (مواد 65 تا 68 ق.م.خ.ک و فصل دهم) 2) حفظ سوابق خدمتی و آثار بازنشستگی - سابقه خدمت