پاسخ کلی و عملی بر پایه قوانین استخدامی ایران (عمدتاً قانون مدیریت خدمات کشوری و آییننامههای مرتبط): 1) مبنای قانونی و دامنه شمول - قانون مدیریت خدمات کشوری (مصوب 1386) و آییننامههای اجرایی آن، مرجع اصلی انتقال کارمندان رسمی و پیمانی بین دستگاههای اجرایی مشمول قانون است. - در مورد کارکنان مشمول قوانین خاص (مثلاً نیروهای مسلح، هیأت علمی، قضات، بانکها و شرکتهای دولتی تابع قانون کار یا مقررات خاص)، انتقال و احتساب سابقه تابع مقررات همان نهاد یا مقررات خاص انتقال بیننظامی است. پیش از اقدام، باید وحدت مقررات یا وجود توافقنامه/مصوبه خاص بررسی شود. 2) اصل قابلیت انتقال و حفظ حقوق مکتسبه - انتقال کارمند رسمی/پیمانی بین دستگاههای مشمول قانون، با موافقت دستگاه مبدأ، دستگاه مقصد و خود کارمند امکانپذیر است. - قاعده: حقوق مکتسبه کارمند (سابقه قابل قبول، رتبه/پایه یا طبقه/رتبه شغلی، امتیازات مربوط به سوابق و مدارک، کسورات بازنشستگی پرداختشده) اصولاً محفوظ است، مگر در مواردی که مقررات مقصد سطحبندی شغلی متفاوتی دارد که نیازمند تطبیق است. 3) سابقه خدمت قابل احتساب پس از انتقال - تمام سوابق خدمت رسمی و پیمانی قابل قبول، پس از انتقال در دستگاه مقصد به عنوان سابقه خدمت دولتی محاسبه میشود، مشروط ب
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری