فرآیند قدم‌به‌قدم انتقال چگونه است؟

راهنمای جامع انتقال کارمندان بین دستگاه‌های اجرایی (گام‌به‌گام) مبنای قانونی: - قانون مدیریت خدمات کشوری (مصوب 1386)، به‌ویژه مواد 44، 45، 46، 47 و 48 درباره به‌کارگیری، انتصاب و جابجایی و مقررات استخدامی؛ - آیین‌نامه‌ها و دستورالعمل‌های اجرایی سازمان اداری و استخدامی کشور (SAO) درخصوص نقل‌وانتقال کارمندان؛ - قانون رسیدگی به تخلفات اداری (برای وضعیت‌های انضباطی خاص)؛ - در مورد مستخدمین رسمی مشمول مقررات خاص یا دستگاه‌های دارای قوانین خاص (مانند قوه قضائیه، نیروهای مسلح، بانک‌ها و بیمه‌های دولتی)، دستورالعمل‌های اختصاصی همان دستگاه نیز لازم‌الرعایه است. تعاریف کلیدی: - انتقال (انتقال دائم): تغییر محل خدمت کارمند از یک دستگاه اجرایی به دستگاه اجرایی دیگر، با حفظ نوع استخدام و سوابق خدمتی. - مأموریت: اعزام موقت کارمند به دستگاه دیگر با حفظ پست سازمانی در دستگاه مبدأ (غالباً تا 2 سال قابل تمدید). با انتقال فرق دارد. - دستگاه اجرایی: موضوع ماده 5 قانون مدیریت خدمات کشوری. شرایط عمومی انتقال: - وجود پست بلاتصدی متناسب با شغل و گروه/رتبه کارمند در دستگاه مقصد. - موافقت کتبی دستگاه مبدأ و دستگاه مقصد. - رضایت کارمند (جز در موارد خاص ناشی از نیاز سازمانی یا احکام اداری ویژه). - عدم منع قانونی (مثل اشتغال در پست‌های حساس یا تعهدات خدمتی خاص). - انطب