بله، اصل بر امکان «تعدیل معقول» شرایط کار برای کارکنان دارای بیماریهای اعصاب و روان است، مشروط بر اینکه این تعدیل، تکالیف اساسی شغل را مختل نکند یا برای کارفرما «دشواری نامتعارف» ایجاد نکند. مبانی حقوقی: - قانون کار: کارفرما مکلف به تأمین شرایط ایمن و بهداشتی کار است (مواد 91 و 95)، و نمیتواند به دلیل وضعیت سلامت، رفتار تبعیضآمیز یا اخراج غیرقانونی انجام د
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری