اقدامات انضباطی در صورت بروز رفتار مرتبط با بیماری چگونه است؟

AUتحریریه
۱۴۰۴/۰۷/۱۲
6 دقیقه مطالعه
به‌طور خلاصه: در حقوق کار ایران، رفتار ناشی از بیماری اعصاب و روان باید با ملاحظه اصل حمایت از کارگر و موازین پزشکی مدیریت شود، نه صرفاً انضباطی. - تکلیف کارفرما به ایمنی و بهداشت: مطابق مواد 91 و 95 قانون کار، کارفرما مکلف است شرایط کار ایمن و متناسب با وضعیت سلامت کارگر را فراهم و در صورت لزوم او را برای معاینات پزشکی ارجاع دهد. اگر رفتار ناشی از بی
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری
حقوق کارکنان دارای بیماری اعصاب و روان: راهنمای پرسش و پاسخ
مقدمه
این کتاب با زبانی ساده و کاربردی، حقوق کارکنان مبتلا به اختلالات اعصاب و روان را در محیط کار توضیح می‌دهد. با تمرکز بر اصول قانونی، الزامات کارفرما، حمایت‌های استخدامی و فرایندهای شکایت، تلاش کرده‌ایم مسیر دستیابی به محیط کاری عادلانه و امن را روشن کنیم. هر فصل با پرسش‌های رایج و پاسخ‌های کوتاه طراحی شده تا مدیران، کارکنان و مشاوران منابع انسانی بتوانند به سرعت به پاسخ‌های عملی دست یابند.
دسترسی سریع پس از خرید

دسترسی سریع پس از خرید