پاسخ کوتاه: نوع رابطه استخدامی شما با شهرداری (رسمی، پیمانی، قراردادی) مستقیماً بر شیوه و سختی/سهولت خاتمه خدمت اثر میگذارد. کارمند رسمی بالاترین سطح حمایت قانونی را دارد، پیمانی در میانه است و قراردادی کمترین حمایت را دارد. مبنای حقوقی هر کدام متفاوت است و مراجع رسیدگی نیز قدری تفاوت دارند. شرح تفصیلی با استناد: 1) کارمند رسمی شهرداری - مبنای استخدام: تابع قوانین و مقررات استخدامی کارکنان شهرداریها و بهطور مکمل، قانون مدیریت خدمات کشوری و مقررات انضباطی. در تهران، کارکنان شهرداری تهران حسب اساسنامه و مصوبات شورای شهر و نیز آییننامههای داخلی، ولی اصول حمایت مشابه است. - خاتمه/اخراج چگونه؟ اخراج به معنای «انفصال از خدمت» یا «بازخرید/بازنشستگی اجباری/انتقال» فقط با رعایت: - رسیدگی انضباطی در هیئتهای بدوی و تجدیدنظر انضباطی (رعایت تشریفات دادرسی اداری: ابلاغ اتهام/تخلف، حق دفاع، حضور نماینده، امکان اعتراض). - وجود یکی از جهات قانونی: تخلفات اداری مهم (به استناد قانون رسیدگی به تخلفات اداری و آییننامههای انضباطی شهرداریها). مجازات «اخراج/انفصال دائم» معمولاً برای تخلفات سنگین و پ
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری