پاسخ کلی و عملی (با استناد به قوانین کار و دیوان عدالت اداری) 1) مهلتهای قانونی برای طرح شکایت نسبت به اخراج - مسیر کارگری (هیأتهای تشخیص و حل اختلاف اداره کار): - اگر رابطه شما «کارگر-کارفرمایی» مشمول قانون کار باشد (که درباره بسیاری از نیروهای شرکتی، حجمی یا پیمانیِ غیررسمی شهرداریها صدق میکند)، اعتراض به اخراج باید فوراً در اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی مطرح شود. - قانون کار صراحتاً مهلت روزشمار تعیین نکرده، اما رویه قضایی و اداری اقتضا میکند «بدون تأخیر و در مهلت متعارف» اقدام کنید تا از استناد کارفرما به اسقاط ضمنی حق و انصراف عملی جلوگیری شود. پیشنهاد عملی: ظرف ۳۰ روز از تاریخ قطع همکاری شکایت خود را ثبت کنید. - ماده 27 قانون کار درباره اخراج بهدلیل قصور/نقض انضباط، اخراج را منوط به رعایت تشریفات (کمیته انضباطی، نظر مثبت شورای اسلامی کار/انجمن صنفی، پرداخت حق سنوات) میداند. عدم رعایت تشریفات به بازگشت به کار یا مطالبه ح
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری