کارمند اخراج‌شده چه حقوق مالی مطالبه می‌کند؟

پاسخ کوتاه و کاربردی (با استناد): کارمند/کارگر اخراج‌شده در شهرداری—بسته به نوع رابطه استخدامی‌اش (قانون کار یا قوانین استخدامی شهرداری/خدمات کشوری)—می‌تواند حقوق و مزایای زیر را مطالبه کند. ابتدا نوع رابطه را تشخیص دهید: الف) مشمول قانون کار (قراردادی شرکتی/پیمانیِ شرکتی با پرداخت حق‌بیمه تأمین‌اجتماعی) - مراجع: مواد 20، 21، 24، 27، 148 قانون کار؛ ماده 7 قانون کار (قرارداد موقت/غیرموقت)؛ بخشنامه‌های مزدی شورایعالی کار؛ قانون تأمین اجتماعی. - حقوق مالی قابل مطالبه: 1) حقوق و مزایای معوقه: کلیه مزدهای پرداخت‌نشده، اضافه‌کار انجام‌شده، حق شیفت، بدی آب‌وهوا، حق مأموریت، بن کارگری، حق مسکن، پایه سنوات، حق اولاد، عیدی و پاداش سالانه (مطابق مصوبات سالانه). 2) سنوات خدمت (حق پایان‌کار): حداقل معادل یک‌ماه آخرین مزد ثابت/مبنا برای هر سال سابقه طبق ماده 24 قانون کار (ممکن است توافق یا طرح طبقه‌بندی مزدی مزایای بیشتری مقرر کند). 3) بیمه و کسورات: الزام کارفرما به پرداخت حق بیمه معوق به سازمان تأمین‌اجتماعی و اصلاح سابقه (ماده 148 قانون کار). 4) حقوق ایام مرخصی استفاده‌نشده: مانده مرخصی استحقاقی قابل پرداخت در پایان قرارداد (بندهای آیین‌نامه مرخصی و رویه اداره کار). 5) غرامت ناشی از اخراج غیرموجه: - اگر خاتمه ناشی از قصور/نقض آیین‌نامه انضباطی باشد، کارفرما باید قبلاً رأی/تصویب شو