مرجع صالح برای اعتراض به اخراج کارمندان شهرداری، بسته به نوع رابطه استخدامی و جایگاه شغلی فرد، متفاوت است. به طور خلاصه: 1) کارگران شهرداری (تحت شمول قانون کار) - مرجع: هیأتهای تشخیص و حل اختلاف اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی. - مبنای قانونی: مواد 157 تا 165 قانون کار و آییننامههای مربوط. - مهلت اقدام: بهتر است فوراً پس از اخراج اقدام شود؛ در عمل، طرح شکایت بدون تأخیر انجام شود تا از مشکلات اثباتی و ایرادات شکلی پرهیز گردد. - نکته: اگر قرارداد کارگر با شرکت پیمانکار طرف شهرداری باشد، باز هم مرجع رسیدگی، مراجع حل اختلاف کار است؛ کارفرما در این حالت معمولاً پیمانکار شناخته میشود، ولی شهرداری ممکن است در مواردی به عنوان کارفرمای واقعی یا مسئول تضامنی مطرح شود (مطابق رویه دیوان عدالت اداری در تشخیص کارفرمای واقعی). 2) مستخدمین شهرداری تابع قانون استخدام کشور
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری