برای موفقیت در اعتراض به اخراج از شهرداری (یا سایر نهادهای عمومی غیردولتی)، جمعآوری و ارائه مستندات کامل و منظم بسیار مهم است. مراجع رسیدگی معمولاً هیأتهای حل اختلاف ادارات کار (برای کارکنان مشمول قانون کار) یا مراجع اداری/انضباطی داخلی شهرداری و دیوان عدالت اداری (برای کارمندان مشمول قوانین اداری) هستند. بسته به نوع رابطه استخدامی (رسمی، پیمانی، قراردادی قانون کار، شرکتی) مدارک ممکن است کمی متفاوت باشد، اما به طور کلی این اسناد کلیدیاند: 1) مدارک هویت و رابطه استخدامی - قرارداد استخدام/پیمان کار، ابلاغ حکم کارگزینی (برای رسمی/پیمانی)، قرارداد پیمانکاری فردی یا از طریق شرکت تأمین نیرو. - احکام تمدید، تغییر پست، افزایش حقوق، ارزیابی عملکرد دورهای. - کارت پرسنلی، فیشهای حقوقی، لیست بیمه تأمین اجتماعی، گواهی اشتغال به کار. - اسناد مرتبط با نوع مشمولیت: مشمول قانون کار یا قانون مدیریت خدمات کشوری/آییننامههای شهرداری. 2) اسناد مربوط به اخراج/فسخ/انفصال - نامه یا ابلاغ کتبی اخراج/فسخ قرارداد با ذکر علت و مرجع صادرکننده و تاریخ. - صورتجلسات کمیته انضباطی/هیأت رسیدگی داخلی (در صورت وجود). - اخطارهای قبلی (اخطار کتبی
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری