به طور کلی، اخراج (قطع رابطه استخدامی) کارمندان شهرداری باید بر پایه اسناد و مقررات استخدامی مرتبط با شهرداریها و با رعایت تشریفات قانونی صورت گیرد. بسته به وضعیت استخدامی کارمند (رسمی، پیمانی، قراردادی، یا کارگری مشمول قانون کار)، مبانی و دلایل اخراج متفاوت است. مهمترین مستندات عبارتاند از: قانون استخدام کشوری قدیم و مقررات خاص شهرداریها، آییننامه استخدامی شهرداریها و اصلاحات آن، قانون مدیریت خدمات کشوری (برای برخی همعرضها و اصول عمومی)، قانون رسیدگی به تخلفات اداری و آییننامههای اجرایی آن (در مورد مستخدمین مشمول)، و برای کارکنان کارگری، قانون کار و مقررات انضباطی مربوط. دلایل اصلی که میتواند اخراج کارمند شهرداری را توجیه کند: 1) تخلفات اداری مؤثر و مستمر - مصادیق: ترک خدمت بدون عذر موجه، غیبت غیرمجاز مکرر، بیانضباطی مؤثر، تمرد از انجام وظایف، افشای اسناد محرمانه، سهلانگاری مؤثر که موجب خسارت شود، اعمال خلاف شئون شغلی، جعل یا ارائه مدارک غیرواقع در بدو استخدام، عدم رعایت قوانین و مقررات اداری و مالی. - مبنا: قانون رسیدگی به تخلفات اداری (مصوب 1372) و آییننامههای آن (در خصوص مستخدمین مشمول). مجازاتها در این قانون طیفی است و اخراج/انفصال دائم در انتها قرار دارد و نیازمند رسیدگی هیأتهای بدوی و تجدیدنظر است. اعمال مجا
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری