بله، در بسیاری از موارد «تعلیق» (معلقکردن از خدمت) بهعنوان یک اقدام موقت و جایگزین اخراج، در شهرداریها قابل اعمال است؛ مشروط بر رعایت تشریفات قانونی و وجود جهات موجه. مبنای حقوقی و ترتیبات آن بسته به وضعیت استخدامی فرد (رسمی، پیمانی، قراردادی/قانون کار) و نوع تخلف یا وضعیت قضایی متفاوت است. 1) کارکنان رسمی/پیمانی شهرداری (مشمول آییننامه استخدامی شهرداریها و قانون رسیدگی به تخلفات اداری) - مبنای قانونی: - قانون رسیدگی به تخلفات اداری مصوب 1372 (مواد 7، 8 و بهویژه ماده 13 درباره انفصال موقت و تعلیق در صورت بازداشت یا اتهام کیفری). - آییننامه اجرایی قانون رسیدگی به تخلفات اداری. - آییننامه استخدامی کارکنان شهرداریها (مصوبات شورای عالی اداری/هیأت وزیران حسب زمان اجرا) که سازوکار هیأتهای رسیدگی به تخلفات اداری را در شهرداریها پیشبینی میکند. - اشکال تعلیق/انفصال: - تعلیق اداری ناشی از تعقیب کیفری: در صورت بازداشت یا تحت تعقیب بودن در جرایم مرتبط با وظایف، دستگاه میتواند تا تعیین تکلیف نهایی، کارمند را معلق کند. پرداخت حقوق در مدت تعلیق تابع نتیجه است: در صورت برائت، حقوق و مزایا قابل اعاده است؛ در صورت محکومیت، مطابق رأی و مقررات کسر یا قطع میشود (ماده 13 قانون رسیدگی به تخلفات اداری). - انفصال موقت ب
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری