راهنمای عملی درخواست قانونی کاهش ساعت کاری و حمایتها در برابر تبعیض یا تنبیه (حقوق کار ایران) 1) چه کسانی حق کاهش ساعت کاری دارند؟ - کارگران مشمول قانون کار: اصل بر 44 ساعت کار در هفته است. کاهش دائمی یا موقت ساعات، یا نیازمند توافق با کارفرماست یا بر پایه یک حق قانونی خاص. - گروههای دارای حق قانونی ویژه: - زنان باردار و شیرده: ماده 75 قانون کار و آییننامههای حمایتی مرتبط، کارهای سخت و زیانآور و ساعات اضافهکاری برای این گروه ممنوع/محدود است. امکان تنظیم ساعات برای شیردهی و استراحت با حفظ مزد پیشبینی شده است. - کارهای سخت و زیانآور: طبق قانون کار و آییننامه تشخیص مشاغل سخت و زیانآور، ساعات کار میتواند کمتر از 44 ساعت و با مزایای جبرانی باشد. - کار نیمهوقت: ماده 35 و 51 قانون کار به تعریف ساعات کار و اجرت اشاره دارند؛ انعقاد قرارداد کار نیمهوقت با توافق طرفین مجاز است. - معلولان و بیماران خاص: بر اساس قانون حمایت از حقوق معلولان (مصوب 1396) و بخشنامههای سازمان اداری و استخدامی و وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، امکان سازگارسازی شرایط کار و انعطاف ساعات برای افراد دارای معلولیت با ارائه مستندات پزشکی وجود دارد. - کارکنان دولت: در صورت شمول قانون مدیریت خدمات کشوری، برخی مقررات ساعات شناور، دورکاری، یا کاهش ساعا
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری