برای مادران شاغل و بارداری چه مقررات ویژه‌ای هست؟

راهنمای عملی درخواست قانونی کاهش ساعت کاری برای مادران شاغل (باردار و صاحب فرزند) در ایران 1) مبانی قانونی - قانون کار: - ماده 38 (ممنوعیت تبعیض مزدی)، ماده 75 (کارهای سخت و زیان‌آور و ممنوعیت ارجاع کارهای خطرناک به زنان باردار)، ماده 76 (مرخصی زایمان)، ماده 79 به بعد (حمایت‌های ویژه). - قانون ترویج تغذیه با شیر مادر و حمایت از مادران در دوران شیردهی مصوب 1374 و اصلاحات بعدی. - قانون برنامه ششم توسعه، ماده 76 (تسهیلات برای مادران شاغل دارای فرزند خردسال و زنان باردار) و آیین‌نامه‌های مربوط. - بخشنامه‌ها و دستورالعمل‌های وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و سازمان اداری و استخدامی (برای کارکنان دولت). 2) مهم‌ترین حقوق و تسهیلات مرتبط با کاهش ساعت کار - مرخصی زایمان: حداقل 9 ماه برای مادر (طبق رویه فعلی و مصوبات اخیر؛ در بخش دولتی اجرای آن فراگیرتر است). در ایام مرخصی زایمان، رابطه استخدامی باقی است و پس از آن بازگشت به کار الزامی است. - ساعات شیردهی: تا 24 ماهگی طفل، روزانه تا یک ساعت مرخصی با احتساب در ساعات کار، بدون کسر حقوق، برای شیردهی (مستند: قانون ترویج تغذیه با شیر مادر 1374 و آیین‌نامه‌های اجرایی). - ممنوعیت ارجاع کار سخت و زیان‌آور به زنان باردار و شیرده: کارفرما مکلف به جابه‌جایی